El sindicato Unite the Union ha advertido de una posible huelga por parte de los trabajadores aeroespaciales en protesta por sus salarios, ya que el cierre de la fábrica de ataúdes de Shieldhall amenaza con la pérdida de hasta 100 puestos de trabajo.
Los trabajadores de GKN en Filton, Gloucestershire, el mayor proveedor de Airbus, han anunciado importantes medidas de protesta y nuevas huelgas. El sindicato informó que las huelgas se llevarán a cabo los días 29 y 30 de junio y 1 de julio, así como los días 6, 7 y 8 de julio. Además, se ha impuesto una prohibición total de las horas extras.
La huelga se debe a los bajos salarios. Los empleados se marchan en busca de mejores sueldos, mientras que GKN ofreció inicialmente un aumento salarial de tan solo el tres por ciento anual, que posteriormente elevó al 3,3 por ciento. Ambas ofertas fueron rechazadas por los trabajadores, ya que los salarios en otras empresas aeroespaciales cercanas, como Airbus y Rolls-Royce, son significativamente más altos.
El director ejecutivo de la empresa matriz de GKN recibió la mayor bonificación de cualquier gran compañía, y aun así pretende perjudicar a nuestros afiliados. GKN debe comprender que Unite no permitirá que se lucre a costa de los trabajadores. GKN es enormemente rentable y puede permitirse fácilmente un aumento salarial adecuado para estos trabajadores aeroespaciales altamente cualificados y valiosos, declaró la secretaria general de Unite, Sharon Graham.
Además, el sindicato señaló que el intento de GKN de sofocar la huelga mediante horas extras obligatorias y un nuevo sistema de turnos había provocado una fuerte reacción en contra. Los trabajadores de todas las plantas de producción están intensificando su protesta: del 4 de julio al 27 de septiembre, realizarán huelgas de dos días todos los fines de semana.
Mientras tanto, en Shieldhall, un distrito de Glasgow, la empresa Co-op, fabricante de ataúdes, lleva desde abril estudiando el cierre de su única planta en Bogmore Place. Por lo tanto, el cierre implicaría el traslado de todas las operaciones a una nueva planta en Merseyside, poniendo en riesgo 81 puestos de trabajo. Se prevé que el cierre se concrete a finales de año, a menos que Co-op revierta su decisión.
En una carta conjunta dirigida a la dirección, los trabajadores han declarado: “Nos preocupa profundamente el impacto que esta decisión tendrá en nuestro sustento, nuestras familias y nuestra comunidad. ¿Qué significa ser una cooperativa si los empleos rentables y la producción especializada se pueden trasladar a cientos de kilómetros de distancia cuando existen alternativas disponibles?”.
Una encuesta realizada por el sindicato Unite reveló que la mayoría de los empleados de las fábricas de Co-op son menores de 44 años con personas a su cargo, lo que representa el 96% de los encuestados. La plantilla se caracteriza por una gran estabilidad: la antigüedad media ronda los 15 años, y la suma de sus años de servicio supera los 1.000.
El lema de la Coop es “De tu propiedad. Siempre a tu lado”. El cierre de la fábrica de Shieldhall destruirá esos valores y ridiculizará su filosofía de anteponer a las personas a las ganancias y apoyar a las comunidades. La Coop aún tiene la oportunidad de honrar sus valores protegiendo los empleos en Shieldhall. Los trabajadores y Unite exigimos que detengan este cierre innecesario y colaboren con nosotros para encontrar alternativas viables”, declaró Graham.
El sindicato Unite solicita una suspensión temporal del cierre de la fábrica para explorar otras soluciones, como la modernización de las instalaciones existentes o la construcción de una nueva planta en Glasgow. Para proteger los puestos de trabajo y mantener la producción en la región, los líderes sindicales ya están negociando activamente con el Gobierno escocés y Scottish Enterprise.