Dos de las mayores empresas tecnológicas del mundo están reduciendo sus plantillas Meta mediante despidos y Microsoft mediante adquisiciones a medida que se intensifica la carrera por el gasto en inteligencia artificial.
Meta está recortando aproximadamente 8.000 puestos de trabajo, lo que representa alrededor del 10% de su plantilla, a medida que destina cada vez más dinero a la inteligencia artificial y a los salarios desorbitados necesarios para atraer talento en este campo.
La compañía confirmó los recortes el jueves, justificándolos como una iniciativa para mejorar la eficiencia y liberar inversiones en áreas prioritarias del negocio. Bloomberg, que fue el primer medio en informar la noticia, también indicó que Meta planea dejar sin cubrir alrededor de 6.000 puestos vacantes.
Meta ya ha comunicado a los inversores que sus costes se dispararán significativamente el próximo año, hasta situarse entre 162.000 millones de dólares (143.000 millones de euros) y 169.000 millones de dólares (150.000 millones de euros), debido al gasto en infraestructuras y a los salarios cada vez más desorbitados que ofrece a los especialistas en IA.
El analista de Wedbush, Dan Ives, se mostró optimista sobre los recortes en una nota a los inversores, argumentando que Meta estaba utilizando herramientas de IA para “automatizar tareas que antes requerían grandes equipos, lo que permite a la empresa optimizar las operaciones y reducir los costos al tiempo que mantiene la productividad [y] genera una mayor necesidad de una estructura operativa más eficiente”.
Asimismo, el jueves, Microsoft anunció que ofrecía planes de jubilación anticipada voluntaria a miles de empleados estadounidenses.
El gigante del software planea extender ofertas a principios de mayo a unos 8.750 trabajadores, aproximadamente el 7% de su plantilla en Estados Unidos, según dos personas familiarizadas con el plan que no estaban autorizadas a hablar públicamente.
A diferencia del método más drástico de despidos masivos utilizado por Meta y Oracle, el enfoque de Microsoft ofrece a los empleados la opción de marcharse en sus propios términos.
Sin embargo, es probable que el ahorro se deba a la misma presión subyacente, a saber, el enorme coste de desarrollar la infraestructura de IA.
Microsoft ha invertido miles de millones en el funcionamiento de una red global de centros de datos en constante expansión que impulsa la computación en la nube, los sistemas de IA y su propio conjunto de herramientas de productividad, incluido el asistente de IA Copilot.
Según CNBC, que incluyó un memorando de la directora de recursos humanos de Microsoft, Amy Coleman, en su reportaje, la compañía afirmó que quería dar a los empleados que cumplieran los requisitos “la opción de dar ese siguiente paso en sus propios términos, con un generoso apoyo de la empresa”.