Los trabajadores sanitarios y educativos están llevando a cabo medidas de protesta por conflictos salariales y preocupaciones sobre la seguridad en las aulas escolares, respectivamente.
UNISON informó que los trabajadores de atención social y apoyo a la vivienda de la asociación de vivienda Blue Triangle han convocado una huelga en toda Escocia por una disputa salarial. Los cuidadores de 36 servicios y 12 autoridades locales están tomando medidas por salarios insuficientes, ya que afirman que su remuneración no refleja las habilidades, responsabilidades y exigencias emocionales de sus funciones.
Están hartos de los bajos salarios y las promesas incumplidas. El personal de Blue Triangle, que trabaja en 36 servicios y 12 administraciones locales, está tomando medidas tras años de salarios por debajo de la inflación. Los trabajadores del sector de la atención sociosanitaria no se dejarán engañar. Merecen respeto. Merecen un salario justo, declaró el sindicato en su página de Facebook.
La huelga coincide con el aumento del salario mínimo vital, que hoy pasa de 12,60 £ a 13,45 £. Sin embargo, según el sindicato, muchos trabajadores del sector de la atención sanitaria siguen ganando poco más del salario mínimo, a pesar de las promesas del Gobierno escocés de garantizar una remuneración justa durante años. Mientras tanto, la última oferta salarial presentada al personal fue de un aumento del 2 % para el ejercicio 2024/25 y del 1 % para el 2025/26.
“Los trabajadores del sector de la atención social están totalmente infravalorados, pero están dejando claro que no se dejarán engañar. «A pesar de las repetidas promesas de un salario justo, el personal sigue esperando», declaró Jennifer McCarey, responsable de atención social de UNISON Escocia. «El sistema de atención social está sometido a una enorme presión y los trabajadores están al límite por unos salarios miserables. Esta huelga envía un mensaje claro: los trabajadores no se dejarán infravalorar más».
La huelga siempre es el último recurso, pero los trabajadores del sector de la atención sanitaria sienten que no tienen otra alternativa tras años de salarios inferiores a la inflación. El gobierno escocés debe colaborar con los sindicatos y los empleadores para garantizar la remuneración justa que se les ha prometido y que merecen los trabajadores del sector en Escocia, añadió.
Robbie Burgess, trabajador social de Blue Triangle y representante de UNISON, declaró: “Los trabajadores estamos hartos de que nos traten como si fuéramos una prioridad secundaria. En el Día de los Inocentes, la verdadera broma son los años de promesas incumplidas sobre un salario justo. Se trata de justicia, dignidad y de reconocer el papel fundamental que desempeñamos al apoyar a algunas de las personas más vulnerables de nuestras comunidades. Nos preocupamos profundamente por las personas a las que apoyamos; simplemente queremos que se nos pague lo que nos corresponde”.
Los profesores de la escuela secundaria Northumberland han vuelto a la huelga por el mal comportamiento de los alumnos. La huelga, que ya dura tres días, comenzó el martes 31 de marzo, y se prevén nueve días más, según el Servicio de Información de la Democracia Local. Miembros del sindicato NASUWT de la escuela secundaria Haydon Bridge se unieron a la protesta alegando que la dirección no ha abordado los problemas.
El personal de apoyo y los docentes de la escuela secundaria Haydon Bridge desean contar con un sistema seguro y eficaz para la gestión del comportamiento del alumnado. La seguridad de todos los alumnos es su máxima prioridad», declaró una portavoz del Sindicato Nacional de Educación. «Durante casi dos años, el personal de la escuela ha estado suplicando al director y al consejo escolar que implementen una política y unos procedimientos eficaces para la gestión del comportamiento del alumnado. A pesar de que se elaboró una nueva política de comportamiento del alumnado sobre el papel, esta se ha quedado prácticamente en papel».
Una reciente inspección de Ofsted, realizada en enero y publicada la semana pasada, recomendó que el centro fuera sometido a medidas especiales. El informe señala: «Las personas responsables de dirigir, gestionar o gobernar el centro no demuestran la capacidad necesaria para lograr las mejoras pertinentes. Los directivos y el consejo escolar son conscientes de que existen muchas áreas del centro que requieren mejoras».
Sin embargo, no han actuado con la suficiente rapidez ni eficacia para abordar estas preocupaciones. Los miembros del consejo escolar no garantizan el cumplimiento de todas sus obligaciones legales. No exigen lo suficiente a los directivos. Los directores de los centros escolares carecen de la capacidad para implementar las mejoras necesarias. Ni los directivos ni el consejo escolar han actuado con la suficiente rapidez para corregir las deficiencias y mejorar la experiencia de los alumnos en la escuela, reza el informe.
Sin embargo, a pesar de la huelga de profesores, la escuela permanece abierta para todos los alumnos, excepto para los de noveno curso. Los directivos del centro han expresado su decepción por la huelga.