A pesar de la alta inmigración, Alemania tiene dificultades para retener a muchos inmigrantes de la UE más allá de sus primeros años en el país, a pesar de que desempeñan un papel clave en el mercado laboral.
Un nuevo estudio analiza por qué muchos finalmente deciden emigrar. Durante mucho tiempo, la migración calificada ayudó a mantener en funcionamiento el mercado laboral alemán.
Pero un nuevo estudio del Ministerio de Trabajo sugiere que un número cada vez mayor de trabajadores de la UE que se trasladaron en busca de mejores empleos y salarios ya no quieren quedarse a largo plazo, lo que plantea nuevas preguntas sobre si Alemania puede solucionar su escasez crónica de mano de obra.
“No podemos permitirnos perder un tercio de los ciudadanos de la UE debido a las malas condiciones”, dijo el martes en Berlín, Natalie Pawlik, Comisaria del Gobierno Federal para la Integración.
Pawlik presentó el estudio de la Oficina de Igualdad de Trato de la UE que analiza las razones por las que los ciudadanos de la UE abandonan Alemania. A pesar de la alta afluencia de inmigrantes, de entre 400.000 y 700.000 personas al año, Alemania también registra una alta emigración, o salida, entre los ciudadanos de la UE.
El estudio encontró que una parte significativa de los inmigrantes de la UE se van dentro de los primeros cuatro años después de llegar, lo que sugiere que las condiciones de trabajo y de vida no son lo suficientemente atractivas como para persuadir a muchos, incluidos los de los países vecinos, a quedarse a largo plazo.
Factor de atracción débil
El mercado laboral de Alemania ya no parece ofrecer una razón convincente para que muchos inmigrantes de la UE se queden, a pesar de la persistente escasez de trabajadores calificados, en particular en la atención médica, la construcción y la administración pública, según los resultados del Instituto Económico Alemán (IW) de noviembre de 2025.
En los diez sectores que enfrentan la escasez más aguda, el IW estimó que más de 260.000 puestos no podrían cubrirse con trabajadores adecuadamente calificados.
Sólo en el sector sanitario, el déficit era de unas 46.000 plazas.
“Los cuellos de botella en el sector salud están provocando largos tiempos de espera para obtener citas, mientras que la falta de personal en la industria de la construcción está frenando la construcción residencial”, dijo la experta de IW, Valeria Quispe.
“La escasez de trabajadores cualificados ha disminuido recientemente debido a la débil economía, pero eso no significa que el mercado laboral esté todo despejado”, añadió.
Por lo tanto, es esencial contratar personal cualificado de forma selectiva.
Esto incluye atraer a empleados sin cualificaciones profesionales formales a formación y educación superior, crear incentivos más fuertes para que las personas permanezcan más tiempo en la fuerza laboral y promover la inmigración de trabajadores cualificados.
Inmigrantes intracomunitarios
Los ciudadanos de la UE se trasladan a Alemania principalmente por razones económicas, como mejores perspectivas laborales y de ingresos, seguridad jurídica y oportunidades para sus familias e hijos.
Muchos también llegan para realizar trabajos específicos o programas de formación.
Rumania sigue siendo el principal país de origen de los migrantes de la UE a Alemania, según el informe anual de la Oficina Federal de Migración y Refugiados.
A cierta distancia se sitúan Polonia y Bulgaria, por delante de Italia, Hungría y España.
Al igual que en años anteriores, casi tres cuartas partes de los inmigrantes de la UE procedían de países que sólo habían disfrutado de plena libertad de movimiento hacia Alemania durante unos 10 a 15 años.
Los ciudadanos rumanos, polacos y búlgaros constituían el 80% de este grupo.
En 2024, la inmigración a Alemania cayó a su nivel más bajo desde 2011, aunque las tendencias variaron según la nacionalidad.
Entre los países con flujos de entrada en descenso se encuentran cuatro de los orígenes más importantes: Rumanía, Polonia, Bulgaria y Croacia. La caída fue más pronunciada en el caso de los ciudadanos croatas, polacos y búlgaros, con descensos del 30%, 21% y 19%, respectivamente.
La inmigración neta procedente de otros países de la UE en 2024 ascendió a tan solo 38.735 personas, lo que supone una caída del 66,8% en comparación con el año anterior, cuando la migración neta fue de alrededor de 117.000.
¿Por qué los inmigrantes quieren volver a abandonar Alemania?
Una parte importante de los migrantes considera regresar a su país de origen, a menudo citando el alto costo de vida y la falta de pertenencia.
Las entrevistas cualitativas analizadas por el Centro de Igualdad de Trato de la UE revelaron que muchos inmigrantes consideran que Alemania es un “lugar inestable para vivir”.
Más de un tercio de los encuestados (38,8%) afirmaron no sentirse cómodos en Alemania, mientras que alrededor de la mitad (49,4%) informaron haber experimentado discriminación en el trabajo.
Las condiciones de trabajo inflexibles, las cualificaciones no reconocidas y las oportunidades limitadas de trabajar y progresar en la profesión para la que recibieron también fueron citados como factores desmotivadores que socavan la voluntad de los migrantes de quedarse.
Muchos encuestados también señalaron que la burocracia, en particular la relacionada con el reconocimiento de cualificaciones y la gestión de procesos administrativos, es una carga importante.
El estudio indicó que un apoyo débil o insuficiente en el trabajo, la vida social y la vida cotidiana puede dificultar el asentamiento, aumentando la probabilidad de migración posterior.
El organismo de igualdad de la UE concluyó que una mejor integración en los mercados laborales y de vivienda, junto con una cultura de bienvenida más inclusiva, podría mejorar las posibilidades de los inmigrantes de quedarse.
El reciente crecimiento del empleo en Alemania ha sido impulsado únicamente por ciudadanos de fuera de la UE, según Andrea Nahles, directora de la Agencia Federal de Empleo.
“El empleo entre los ciudadanos alemanes está cayendo drásticamente, principalmente debido a la edad”, dijo Nahles.
“Esto se debe simplemente a que los baby boomers ahora se están jubilando”.