Los salarios en el Reino Unido se quedaron rezagados a medida que las empresas lidiaban con crecientes presiones de costos y una creciente incertidumbre económica y geopolítica.
El crecimiento salarial en el Reino Unido se desaceleró en los tres meses hasta marzo de 2025, ya que las empresas se preparaban para los aumentos del seguro nacional que entraron en vigor a principios de abril.
El salario regular, sin incluir bonificaciones, en el Reino Unido aumentó un 5,6 % anual hasta las 671 libras esterlinas (798,3 €) semanales en el trimestre finalizado en marzo de 2025, según la Oficina Nacional de Estadística (ONS). Esta cifra se situó por debajo del 5,9 % observado en el período anterior, aunque también por debajo de las estimaciones de los analistas, que apuntaban a un 5,7 %.
La lectura de marzo también fue la más baja desde el trimestre hasta noviembre de 2024, arrastrada por un crecimiento salarial más lento tanto en el sector privado como en el público.
Los salarios del sector privado en el Reino Unido se desaceleraron al 5,6 % en el trimestre finalizado en marzo, frente al 5,9 % del período anterior. Esta fue también la cifra más baja desde el trimestre finalizado en octubre de 2024.
Los salarios del sector público crecieron un 5,5%, lo que fue más lento que el 5,7% observado en el período de tres meses anterior, aunque también fue el más bajo desde el trimestre hasta diciembre de 2024.
Los sectores de hoteles, restaurantes, mayoristas y minoristas experimentaron el crecimiento salarial anual más sólido en el trimestre hasta marzo, con un 6,9%, y en el sector servicios los salarios aumentaron un 5,6%. Los salarios en la construcción aumentaron un 6,4%, mientras que los del sector manufacturero subieron ligeramente un 5,4%. Los salarios en el sector financiero y de servicios empresariales aumentaron un 4%.
Ajustados por la inflación, los salarios reales aumentaron un 1,8% en los tres meses hasta marzo, lo que fue el crecimiento más débil desde febrero de 2024.
Las ganancias semanales promedio, incluidas las bonificaciones, aumentaron un 5,5% anual hasta 722 libras esterlinas (858,9 euros) por semana en los tres meses hasta marzo de 2025. Esta cifra fue inferior al 5,7% de los dos períodos anteriores, pero aún estaba por encima de las expectativas del mercado del 5,2%.
Alice Haine, analista de finanzas personales de Bestinvest, del gestor de patrimonio Evelyn Partners, dijo en una nota por correo electrónico: “Si bien la disminución del crecimiento salarial puede no ser la mejor noticia para los consumidores que lidian con los altos costos de vida, un factor reconfortante es que los salarios siguen aumentando más rápido que la inflación.
“Esto significa que los ingresos generales antes de impuestos están siendo más rentables que hace 12 meses, aunque sería prudente que los hogares adopten un enfoque cauteloso con respecto a sus finanzas personales por ahora”.
Haine agregó que el crecimiento salarial podría desacelerarse aún más en los próximos meses a medida que el impacto de las nuevas medidas fiscales del Reino Unido sobre las empresas y los aranceles estadounidenses afecten los márgenes de las empresas.
Destacó: “Muchas personas pueden no sentir que sus salarios rinden más en términos reales, ya que los umbrales congelados del impuesto sobre la renta, que se mantendrán vigentes al menos hasta 2028, significan que se ven arrastrados a tasas impositivas más altas”.
El desempleo en el Reino Unido aumenta mientras las empresas luchan contra la presión de los costes
La tasa de desempleo del Reino Unido aumentó al 4,5 % entre enero y marzo de 2025, en línea con las estimaciones de los analistas, según la ONS. Esto contrasta con el 4,4 % registrado durante los últimos cuatro períodos consecutivos.
Esta fue la tasa de desempleo más alta desde el trimestre hasta agosto de 2021, con aumentos en el número de personas sin trabajo por hasta seis meses, de seis a 12 meses y más de 12 meses.
El número de personas con empleo aumentó en 112.000, hasta los 34 millones. Este fue el menor avance desde el trimestre finalizado en diciembre de 2024, afectado principalmente por una caída del empleo a tiempo completo.
El número de personas con un segundo empleo también creció y ahora representa el 3,9% del total de personas empleadas.
Danni Hewson, directora de análisis financiero de AJ Bell, dijo en una nota por correo electrónico: “Desde que el Presupuesto del año pasado sorprendió a los empleadores con un aumento considerable al seguro nacional, las empresas han estado advirtiendo que el aumento de los costos laborales afectaría su capacidad para contratar y retener personal”.
Añadió:Las últimas cifras de la Oficina Nacional de Estadística parecen demostrar que esas advertencias eran válidas, aunque la organización sigue advirtiendo sobre su validez debido a la baja participación. El desempleo ha aumentado, las cifras de vacantes se han reducido significativamente por debajo de los niveles previos a la pandemia y el crecimiento salarial se ha ralentizado.
Hewson destacó que las empresas han reducido los aumentos salariales significativos para los empleados calificados, ahora que la inflación se ha enfriado un poco.
También señaló que los sectores con uso intensivo de mano de obra, como el alojamiento y la alimentación, han sido los más afectados, principalmente debido a que los consumidores aún se muestran cautelosos a la hora de gastar.
Haine explicó: “El aumento de los costes laborales ya ha llevado a algunas empresas a reducir los aumentos salariales y la contratación este año, y la incertidumbre mundial ha contribuido a consolidar esa estrategia. En tiempos de incertidumbre, es fundamental mantener las finanzas personales en orden. Perder un empleo puede desestabilizar las finanzas familiares que no cuentan con reservas”.
Añadió: “Crear un fondo de emergencia sólido que pueda cubrir las facturas regulares durante los períodos sin ingresos, recortar gastos cuando sea posible, saldar deudas costosas e incluso contratar un seguro de protección de ingresos son formas sensatas de aliviar las preocupaciones financieras, especialmente para los hogares que no cuentan con fondos de respaldo que los protejan”.