El gobierno de Estados Unidos ha enviado una carta a las principales corporaciones de la UE, exigiéndoles que se adhieran a una orden ejecutiva firmada por el presidente estadounidense Donald Trump que prohíbe los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), según el Financial Times.
Esta carta, distribuida por la embajada de Estados Unidos en París, entre otros, destacó que la orden ejecutiva DEI se aplica a los proveedores o suministradores de servicios del gobierno de Estados Unidos, incluso si estuvieran ubicados fuera de Estados Unidos.
Los diplomáticos estadounidenses en Bélgica y los países del este de la UE también distribuyeron esta carta a las empresas, y las corporaciones italianas y españolas también la recibieron.
La carta fue publicada inicialmente por el diario financiero francés Les Echos. Aunque no está claro qué empresas de la UE la recibieron, en Francia, las empresas de defensa, aviación, infraestructuras y consultoría probablemente sean las más vulnerables a dicha demanda.
En Estados Unidos, la Comisión Federal de Comunicaciones ya ha informado al gigante de los medios Walt Disney y a su división ABC que iniciará una investigación sobre sus prácticas de DEI.
Un ministro francés acusó el domingo a los diplomáticos estadounidenses de interferir en las operaciones de empresas francesas.
La embajada de Estados Unidos no respondió a las preguntas de The Associated Press este fin de semana.
El documento también solicita a los destinatarios que completen, firmen y devuelvan dentro de cinco días un formulario de certificación separado para demostrar que cumplen con la normativa.
Ese formulario, también publicado por Le Figaro, decía: “Todos los contratistas del Departamento de Estado deben certificar que no operan ningún programa que promueva la DEI que viole las leyes antidiscriminación aplicables”.
El formulario pidió a los destinatarios que marcaran una casilla para confirmar que “no operan ningún programa que promueva la diversidad, la equidad y la inclusión que viole las leyes federales antidiscriminación aplicables”.
La carta añadía: “Si no acepta firmar este documento, le agradeceríamos que nos proporcionara razones detalladas, que enviaremos a nuestros servicios jurídicos”.
Aurore Bergé, ministra francesa de Igualdad entre mujeres y hombres y Lucha contra la Discriminación, declaró el domingo que la carta es “una forma, obviamente, de injerencia. Es decir, un intento de imponer un diktat a nuestras empresas”.
En declaraciones a la emisora BFMTV, dijo que el gobierno de Francia está “siguiendo la situación muy de cerca” y trabajando para determinar cuántas empresas recibieron la carta.
El ministro dijo que “muchas” empresas han dicho al Gobierno que no piensan responder.
“Está fuera de cuestión que impidamos que nuestra empresa promueva el progreso social”, afirmó el ministro.
Afortunadamente, muchas empresas francesas no tienen previsto cambiar sus normas”, añadió.
¿Por qué Trump está tomando medidas drásticas contra los programas DEI?
Desde sus días de campaña presidencial.
Trump ha denunciado constantemente las prácticas de DEI en todo Estados Unidos, pero especialmente en las oficinas gubernamentales, alegando que eran discriminatorias.
También prometió “forjar una sociedad que no tenga prejuicios raciales y esté basada en el mérito” en su discurso inaugural.
El 20 de enero de este año, Trump emitió una orden ejecutiva llamada “Poner fin a los programas gubernamentales radicales y derrochadores de DEI y a las preferencias”, que revierte las medidas de Joe Biden de 2021 para impulsar los programas de DEI en el gobierno federal.
Esta nueva orden implicó que todos los programas, oficinas, planes, puestos, acciones e iniciativas de DEI del gobierno federal se completarían en un plazo de 60 días. Los empleados de las oficinas federales de accesibilidad y DEI también recibieron licencia administrativa remunerada.
Otra orden ejecutiva, conocida como “Defender a las mujeres del extremismo de la ideología de género y restaurar la verdad biológica al gobierno federal”, también requiere que el gobierno federal elimine todas las comunicaciones, orientaciones, formularios y políticas de ideología de género racial.
Los críticos de las políticas de DEI han criticado duramente medidas como vincular la remuneración de los ejecutivos a objetivos de diversidad u ofrecer programas de becas y prácticas patrocinadas solo a personas de ciertos grupos. También se han criticado los objetivos de contratación para personas racializadas y mujeres.