La Comisión Federal de Comunicaciones (FCC), el principal regulador del contenido televisivo y satelital en Estados Unidos, dice que está investigando a The Walt Disney Company y su cadena de televisión subsidiaria ABC para determinar si sus prácticas de empleo están en línea con las regulaciones de igualdad de oportunidades de empleo de la comisión.
El presidente de la FCC, Brendan Carr, envió una carta al director ejecutivo de Disney, Robert Alan Iger, para informarle de la decisión. Disney afirma que cooperará con la agencia durante la investigación.
Carr ordenó la investigación ante las sospechas de que Disney y ABC están contratando nuevo personal basándose en prácticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). En una carta a Disney, Carr elogió la trayectoria de la compañía, que ha cosechado éxitos de taquilla y programación, pero señaló que la actitud de la compañía hacia la calidad, basada en el mérito, ha cambiado.
“Disney ahora se ha visto envuelto en una serie de controversias en torno a sus políticas DEI”, escribió sin entrar en detalles.
En 2022, Disney y el gobernador de Florida, Ron DeSantis, se vieron envueltos en una disputa muy publicitada. Esta giró en torno a un proyecto de ley que DeSantis apoyó y que restringía ciertas instrucciones sobre orientación sexual e identidad de género en las aulas.
Los opositores criticaron el proyecto de ley, calificándolo de homofóbico. Disney se unió al coro de críticas que llevó a ambas partes a una disputa abierta. La disputa pública terminó el año pasado.
Carr afirma que quiere asegurarse de que Disney no esté violando las regulaciones de la FCC al promover formas odiosas de discriminación por diversidad, equidad e inclusión (DEI). Admitió que la compañía había tomado medidas para garantizar la igualdad de oportunidades para los candidatos que solicitaban puestos, pero añadió que aún se necesitaba una investigación detallada para garantizar el cumplimiento de todos los estándares.
El mes pasado, Disney anunció que había cambiado algunas políticas, incluida la eliminación de un sitio web diseñado para destacar personalidades e historias de comunidades subrepresentadas.
Disney suavizó algunos de los mensajes sociales que aparecen antes de la proyección de películas en los cines. En lugar de advertencias sobre que las películas incluyen “representaciones negativas o maltrato a personas o culturas”, los mensajes se han cambiado a “este programa se presenta tal como se creó originalmente y puede contener estereotipos o representaciones negativas”.
El presidente estadounidense Donald Trump no es partidario de las prácticas de DEI. El día de su investidura, firmó una orden —entre varias órdenes ejecutivas— titulada “Fin de los programas gubernamentales de DEI radicales y derrochadores y la preferencia”.
La orden puso fin a todas las prácticas de DEI en el gobierno federal de Estados Unidos. Posteriormente, Trump ordenó que todo el personal federal de DEI fuera puesto en licencia remunerada y, finalmente, despedido.
La nueva administración ha adoptado una postura agresiva hacia los medios de comunicación en varios frentes. Justo esta semana, se celebraron audiencias judiciales sobre el cierre del medio de comunicación estadounidense “Voice of America”.
El 47º presidente de Estados Unidos también se ha visto envuelto en una disputa con The Associated Press sobre cómo la agencia de noticias se refiere al “Golfo de México”, que Trump había intentado renombrar como “Golfo de América”.
Carr ha impulsado a la FCC hacia un papel activista desde que Trump lo nombró su director. La agencia estadounidense actualmente tiene investigaciones abiertas sobre cadenas y emisoras populares, como ABC, CBS y NBC.
Muchos creen que estas investigaciones tienen motivaciones políticas, ya que Trump los ha atacado sistemáticamente y los ha calificado de comerciantes de “noticias falsas”.