El mercado laboral europeo ha visto pocas mejoras en la participación y la segregación de las mujeres durante la última década, dejando una fuente sin explotar de potencial y ganancias económicas para el bloque, dijo a Euronews la directora del Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE), Carlien Scheele.
“Si analizamos el objetivo del nuevo Presidente de la Comisión de que la Unión Europea sea competitiva con otras regiones del mundo, creo que es extremadamente importante analizar la combinación de trabajo y vida privada porque demuestra que hay un potencial oculto”, argumentó Scheele.
La brecha de género en el empleo en la UE alcanza el 10,8%, lo que le cuesta al bloque 370.000 millones de euros al año, según las últimas estimaciones de la Comisión.
Hasta la fecha, las mujeres de toda la UE trabajan menos horas que los hombres, siguen asumiendo la mayor parte del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado y están sobrerrepresentadas en los sectores de la atención sanitaria, la educación y los servicios sociales. Mientras tanto, los hombres predominan en sectores mejor remunerados, como la tecnología, la ingeniería y las finanzas.
“Realmente tenemos que empezar desde la escuela y romper con los estereotipos de que las mujeres sólo deben ser cuidadoras o educadoras o maestras o lo que sea, y que los hombres pueden ser ingenieros o estadísticos”, dijo Davide Barbieri, responsable de estadística del EIGE.
A pesar de los aumentos observados en los últimos años en la participación de las mujeres en el mercado laboral, todavía casi una de cada tres mujeres fuera de la fuerza laboral dice que no puede trabajar debido a responsabilidades de cuidado; en comparación, la tasa es de uno de cada diez para los hombres en la UE.
La brecha es más amplia cuando se analizan las parejas con hijos: solo el 66% de las mujeres de una pareja con hijos tienen un empleo a tiempo completo, en comparación con el 92% de los hombres.
Las consecuencias de dejar a las mujeres fuera del mercado laboral no son sólo económicas, dice el Índice de Igualdad de Género 2024 publicado recientemente por el EIGE, ya que el trabajo remunerado y la independencia económica reducen el riesgo de violencia física, sexual y psicológica.
“Si dependes completamente de tu pareja porque no tienes ingresos o no tienes suficientes cuando terminas la relación, no puedes afrontar la situación”, afirmó Scheele.
Para evitar estos escenarios, el director del EIGE destacó la necesidad de que los Estados miembros garanticen que hombres y mujeres en toda la UE dispongan de todos los mecanismos que necesitan para conciliar el trabajo y la vida privada.
Las cuotas vinculantes en función del género muestran resultados
El lento progreso de la participación de las mujeres en el mercado laboral se refleja en su escasa representación en puestos de liderazgo en la industria, los negocios, la ciencia y el deporte.
Reconociendo las barreras que enfrentan las mujeres para acceder a roles de liderazgo y toma de decisiones, en algunos Estados miembros se han implementado medidas políticas específicas, como cuotas nacionales, que están demostrando ser eficaces.
El índice 2024 muestra que en el primer semestre del año todos los países con una cuota vinculante de presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas (Austria, Bélgica, Francia, Alemania, Grecia, Italia, Países Bajos y Portugal) no solo cumplieron el objetivo, sino que lo superaron.
En 2012, la Comisión Europea presentó una estrategia para mejorar el equilibrio de género en los consejos de administración de las mayores empresas cotizadas de la UE. Una década después, la proporción de mujeres en los consejos de administración de las mayores empresas cotizadas ha alcanzado un récord del 33%.
El Índice también muestra un progreso lento hacia la igualdad de género en otras áreas de la vida diaria, como el dinero (donde la brecha salarial de género es del 13%) la salud y el conocimiento.
La mitad de la UE obtuvo una puntuación superior a 70 sobre 100, y sólo Suecia superó los 80.
Para Scheele, a este ritmo, la visión de la UE de una “unión de igualdad” está lejos de ser una realidad, y los avances observados en materia de igualdad de género son frágiles en un momento de grandes desafíos y de aumento global de las narrativas antigénero.
“Si la UE realmente quiere ser más competitiva, la igualdad de género debería desempeñar un papel crucial en todo lo que vemos en el informe de Mario Draghi”, afirmó el director del EIGE.