El salario de los jefes de las principales empresas de Gran Bretaña ha aumentado hasta el nivel más alto registrado y ahora supera la compensación del trabajador promedio a tiempo completo del país en 120 veces, según reveló un nuevo estudio.
Según el High Pay Centre, un grupo de expertos del Reino Unido que se centra en las causas y consecuencias de la desigualdad económica, el CEO promedio del índice FTSE 100 recibió £4,19 millones (5,34 millones de dólares) en 2023.
Se trata del nivel más alto de remuneración media de los ejecutivos registrado y un aumento del 2,2% con respecto a 2022. Mientras tanto, el salario medio de un trabajador a tiempo completo en el país se situó en 34.963 libras el año pasado. La remuneración anual de los ejecutivos del Reino Unido es, por tanto, superior a lo que el trabajador medio puede ganar a lo largo de toda su vida laboral.
El número de empresas del índice FTSE 100 que otorgan paquetes salariales de ocho cifras de más de 10 millones de libras esterlinas aumentó más del doble, pasando de cuatro empresas en 2022 a nueve en 2023.
El informe indica que el director ejecutivo mejor pagado del índice FTSE 100 es Pascal Soriot, de AstraZeneca, que encabeza la lista por segundo año consecutivo, con una remuneración de 16,85 millones de libras en 2023, frente a los 15,3 millones del año anterior. Esto supone 482 veces lo que gana el trabajador medio a tiempo completo del Reino Unido.
Los investigadores sostienen que el gasto excesivo por parte de las principales empresas en los trabajadores con mayores ingresos está dificultando la financiación de aumentos salariales para la fuerza laboral del Reino Unido en general.
“La enorme brecha salarial entre los ejecutivos y la fuerza laboral del Reino Unido en general es el resultado de factores como la disminución de la afiliación sindical, los bajos niveles de participación de los trabajadores en la toma de decisiones empresariales y una cultura empresarial que pone los intereses de los inversores por delante de los de los trabajadores, clientes, proveedores y otras partes interesadas”, dijo Luke Hildyard, director del High Pay Centre.
“Estos avances han sido muy buenos para los que están en la cima, pero es más cuestionable si son en beneficio del país en su conjunto”, señaló.