Los principales jefes de las empresas más grandes de Estados Unidos ganaron 200 veces más que sus empleados el año pasado, según una investigación.
Los directores ejecutivos de las mayores empresas estadounidenses vieron crecer sus ingresos a un ritmo significativamente más rápido que el de sus trabajadores el año pasado, informó la agencia de noticias Associated Press (AP), citando el análisis de datos de un estudio realizado en asociación con la firma de inteligencia empresarial Equilar. Se produce cuando numerosas encuestas han sugerido que muchos estadounidenses están luchando con el creciente costo del alquiler y los alimentos.
Según el estudio, el paquete de compensación total medio para los directores ejecutivos que dirigen empresas en el S&P 500 aumentó un 12,6% a 16,3 millones de dólares en 2023. Las ganancias medianas de los empleados del S&P 500 aumentaron un 5,2% desde 2022 hasta poco menos de 81.500 dólares. La compensación total incluye salario, bonificaciones, acciones y otras formas de compensación que reciben los altos directivos.
Según el estudio, el director ejecutivo mejor pagado es Hock E. Tan, del desarrollador y fabricante de semiconductores Broadcom, que ganó 161,8 millones de dólares en 2023. Le siguió William J. Lansing, de Fair Isaac Corporation, una empresa de análisis de datos centrada en la calificación crediticia. servicios, quienes recibieron una compensación total de $66,349,962. Tim Cook de Apple quedó tercero con 63.209.845 dólares.
El aumento en la compensación se ha atribuido a la presión sobre las juntas corporativas para que sigan aumentando el salario de los directores ejecutivos con buen desempeño para mantenerlos en la empresa.
En 2023, los altos directivos ganaron aproximadamente 200 veces más que sus trabajadores, pero la brecha no siempre fue tan amplia, señala AP. Hasta la década de 1980, los directores ejecutivos ganaban entre 40 y 50 veces el salario promedio de un trabajador, dice la agencia.
“La relación salarial [actual] indica una especie de cultura en la que el ganador se lo lleva todo, en el que las empresas están tratando a sus directores ejecutivos como… superestrellas en lugar de jugadores de equipo”, dijo Brandon Rees, cuya empresa dirige el sitio web de seguimiento de pagos de directores ejecutivos Executive Paywatch, citado por AP.
El aumento en los paquetes de compensación de los altos directivos se produce mientras el gobierno estadounidense continúa lidiando con una inflación persistente. El índice de precios al consumo ha bajado desde el máximo de 40 años del 7,1% alcanzado en 2022 tras la pandemia de coronavirus y la crisis energética provocada por las sanciones occidentales a Rusia. Sin embargo, el actual 3,4% sigue siendo superior al objetivo del 2% fijado por la Reserva Federal.
La brecha en los ingresos entre los altos ejecutivos y los trabajadores en los EE.UU. influye en la insatisfacción general entre los estadounidenses acerca de la economía, según Sarah Anderson del Instituto de Estudios Políticos.
“Aquí la mayor parte de la atención se centra en la inflación, que la gente realmente siente, pero sienten más el dolor de la inflación porque no ven que sus salarios aumentan lo suficiente”, dijo a AP.
Una encuesta realizada en Estados Unidos a principios de este año mostró que el 51% de los estadounidenses describían las condiciones económicas del país como malas.
Otra investigación sugirió que la elevada desigualdad, el aumento de los precios y una falta generalizada de viviendas asequibles estaban contribuyendo a un sentimiento pesimista entre la población estadounidense.