Los accionistas de Apple rechazaron una propuesta para revocar las políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de la compañía durante una reunión de inversores el martes, informó AP. La medida se produce a pesar de las recientes medidas de Washington para desmantelar los programas DEI a nivel corporativo y gubernamental.
La votación realizada en la reunión anual de la empresa se produjo en respuesta a una propuesta presentada por el Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas, un grupo de expertos conservador estadounidense, que instó al gigante tecnológico a terminar sus programas DEI, citando posibles riesgos legales, de reputación y financieros.
Si bien las políticas DEI adoptadas por las empresas supuestamente buscan diversificar la fuerza laboral promoviendo el trato justo y la plena participación de todas las personas, el programa ha sido criticado por el trato preferencial de algunos grupos sobre otros.
Al comentar los resultados de la votación, el CEO de Apple, Tim Cook, reconoció que la compañía podría tener que alterar algunas de sus prácticas de diversidad debido al cambiante panorama legal en el país.
“Seguiremos trabajando juntos para crear una cultura de pertenencia donde cada uno pueda hacer su mejor trabajo”, dijo el máximo ejecutivo a los accionistas, según cita la agencia de noticias. Cook añadió que la empresa seguirá “comprometida con los valores que siempre nos han hecho quienes somos”.
El mes pasado, los accionistas de Costco, el principal minorista de descuento estadounidense, también rechazaron la propuesta del mismo grupo de expertos de evaluar los riesgos que plantea la aplicación de prácticas DEI.
Poco después de asumir el cargo el 20 de enero, el presidente estadounidense Donald Trump cumplió su promesa de campaña electoral de prohibir las iniciativas de DEI en los lugares de trabajo y las instituciones educativas federales. El presidente firmó dos órdenes ejecutivas que revocan las protecciones para los derechos de las personas transgénero y los programas de DEI, establecidos por su predecesor, Joe Biden.
Las órdenes de Trump han encontrado algunos obstáculos legales. La semana pasada, un juez federal de Maryland bloqueó temporalmente la implementación de prohibiciones a los programas de DEI en agencias federales y empresas que tienen contratos con el gobierno federal. A principios de este mes, la Liga Urbana Nacional, la Alianza Nacional de Vivienda Justa y la Fundación SIDA de Chicago presentaron una demanda contra Trump y otros 26 acusados, diciendo que las órdenes habían puesto en peligro su financiación federal.
Sin embargo, el importante cambio en las políticas federales ha llevado a las grandes corporaciones estadounidenses, incluidas Meta, Alphabet, Amazon, McDonald’s, Ford, Walmart y Goldman Sachs, a abandonar o revertir sus programas DEI.