Las huelgas de empleados en las plantas de producción alemanas se producen después de que fracasaran las negociaciones con la dirección sobre las drásticas medidas propuestas de reducción de costes.
“Por ello, las huelgas son posibles y necesarias desde principios de diciembre”, afirmó el sindicato.
“Volkswagen determinará en la mesa de negociaciones cuánto durará y cuán duro será el conflicto. Los trabajadores de VW en todo el país están listos para la huelga”, añadió, según RTE News.
Volkswagen planea cerrar al menos tres plantas alemanas
Volkswagen, al igual que varios otros fabricantes de automóviles europeos, está lidiando con una competencia cada vez más intensa por parte de sus rivales chinos, una demanda cada vez más lenta de vehículos eléctricos y un retraso en la economía alemana durante los últimos meses.
En octubre de este año, la empresa reveló sus planes de cerrar al menos tres plantas de producción alemanas, así como de eliminar decenas de miles de puestos de trabajo. También exigió que los trabajadores restantes aceptaran una reducción salarial del 10%.
Volkswagen anunció este martes su segundo aviso de beneficios en menos de tres meses, en el que también anunció que externalizaría divisiones enteras y varias tareas a proveedores de servicios externos. Las plantas que seguirían en producción también se reducirían.
En octubre, cuando Volkswagen pidió a los empleados que aceptaran un recorte salarial del 10%, Arne Meiswinkel, negociador jefe de Volkswagen AG, dijo en un comunicado de prensa en el sitio web de la empresa: “Estamos muy preocupados por la tendencia actual en la industria automotriz en Europa, y especialmente en Alemania como ubicación comercial.
“El deterioro de las cifras de Volkswagen en el último trimestre, especialmente para la marca Volkswagen, con un margen de solo el 2,1 por ciento, lo deja especialmente claro. Si nos mantenemos en este nivel, no podremos financiar nuestro futuro.
“El éxito de las operaciones es un requisito previo para la seguridad laboral. Y ese es nuestro objetivo. Por eso, una de las cosas que debemos hacer es reducir nuestros costos laborales”.
Sin embargo, el consejo de trabajadores ha propuesto que una de las soluciones para reducir los costes laborales podría ser que los altos directivos renuncien a sus bonificaciones.