El minorista más grande del mundo decidió dar marcha atrás en sus políticas de diversidad tras la presión de activistas conservadores. Es parte de una tendencia más amplia en Estados Unidos que se ha descrito como un regreso a la “normalidad”.
La corporación minorista estadounidense Walmart pondrá coto a su programa de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), según informaron Bloomberg y Associated Press el lunes, citando un comunicado de la compañía. DEI se refiere a las medidas destinadas a garantizar la representación igualitaria de personas de todos los orígenes, independientemente de su raza, género o condición de discapacidad.
La multinacional ya no tendrá en cuenta la raza y el género con vistas a impulsar la diversidad a la hora de conceder contratos a sus proveedores.
También dejará de utilizar el término “DEI” en las comunicaciones oficiales,limitará la formación en igualdad racial para el personal, pondrá fin a la participación en el Índice de Igualdad Corporativa y revisará su apoyo al Orgullo y otros eventos, según Bloomberg. También se eliminarán de su sitio web algunos productos relacionados con la comunidad LGBTQ comercializados para niños.
La semana pasada, el influencer conservador Robby Starbuck, cuyo objetivo declarado es “devolver la cordura a las corporaciones estadounidenses” , se comprometió a denunciar la “conciencia social” dentro de la empresa. El lunes, el activista publicó una declaración en X, en la que afirmaba que Walmart había aceptado los cambios después de haber mantenido “conversaciones productivas para encontrar soluciones”.
Algunos de los cambios de política, como el abandono del uso de la palabra DEI en los títulos de trabajo y las comunicaciones, han estado en marcha durante algún tiempo, dijo un portavoz de Walmart citado por AP.
La cadena de tiendas minoristas, que emplea a 1,6 millones de trabajadores en Estados Unidos, se ha convertido en la última y mayor empresa hasta el momento en poner freno a sus programas de diversidad. Anteriormente, Harley Davidson, John Deere, Boeing, Polaris, Ford, Jack Daniels, Caterpillar y otras anunciaron cambios en su política corporativa.
“Las empresas pueden ver claramente que Estados Unidos quiere volver a la normalidad. La era de la conciencia pública está muriendo ante nuestros ojos. El panorama de las empresas estadounidenses está cambiando rápidamente hacia la cordura y la neutralidad”, escribió Starbuck, que tiene más de 700.000 seguidores en X.
Uno de ellos es Elon Musk, director ejecutivo de Tesla y SpaceX, un crítico acérrimo de la DEI. “¡Genial!”, escribió el multimillonario en respuesta al anuncio de Starbuck.
El Wall Street Journal informó anteriormente que el presidente electo de Estados Unidos, Donald Trump, que eligió a Musk para convertirse en su asesor de eficiencia gubernamental, planea prohibir las iniciativas DEI en los lugares de trabajo e instituciones educativas cuando asuma el cargo en enero.
La presión contra las políticas corporativas de DEI recibió un impulso tras una sentencia de 2023 en el caso Students for Fair Admissions vs Harvard. La Corte Suprema de Estados Unidos dictaminó en junio del año pasado que es inconstitucional considerar la raza de un solicitante como un factor a la hora de tomar una decisión sobre la admisión a la universidad.
Desde entonces, los grupos conservadores han comenzado a presentar argumentos similares sobre las corporaciones y sus iniciativas en el lugar de trabajo, como la DEI.